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第040章 厂区见闻

第040章 厂区见闻 (第1/2页)

行政小姑娘接过简历一看,脸上立刻浮现些许震撼。
  
  因为刘伟的简历上,木工的工龄15年,雅派家居工龄11年,这绝对是一个行业老鸟。
  
  而且最核心是,他居然是亚派家居最老的、最核心的那一批员工之一。
  
  小姑娘面色郑重,快速的看了另外3份简历,其中2人工龄三年。1人工龄两年。
  
  都是达到即将出师的木工师傅水平。
  
  行政小姑娘从抽屉中抽出四份表格,直接递给刘伟道:“几位师傅不用试工了,水平完全符合我司标准,这是薪资待遇表,请您过目。”
  
  刘伟接过表格看了一眼,突然身子一震,表哥的内容,居然让他有一种士为知己者死的感觉。
  
  薪资表的内容很简单,第一栏是基本信息栏,第二栏的薪资组成明细表中,明确木工工龄六年以上,底薪为6000元,超过六年的,每超过一年,加200元计算。
  
  按自己15年的工龄计算,相当于入厂即可获得7800元的薪资。而且备注中明确表示,这是无责任底薪,意味着哪怕当月没有活干,也可正常拿到7800元。
  
  在其他厂,一位计件的木工师傅只要肯干,一天工作十小时,同样可以拿到近8000元的月收入。
  
  这张薪资明细表里面,最令人感动的地方在于,它对老师傅的尊重,每年自动获得200元的工龄奖励。
  
  这是一种对行业的认可,对岗位的认可,对人性的认可。
  
  让刘伟突然觉得自己在木工岗位上坚持了15年,被人认可的感觉。
  
  这种感觉是他在其它厂所感受不到的,就算有些厂同样也有工龄工资。
  
  但是需要的是你入职后?在该公司工作,积累年限,才可获得相应的工龄工资。
  
  但是在沪涛这个厂。居然不论你是否在本厂工作,都可以根据过往的工作履历,自动获得工龄工资。
  
  这是一种对行业师傅们真正的尊重。
  
  让刘伟在一瞬间,居然有一种热泪盈眶的感觉。
  
  而且工资明细的第二条规定,开料师傅在不同设备中,获得的计件收入超过固定薪资后。
  
  工资自动转入全面计件方式,这和其他厂又有本质上的区别。其他厂如果固定薪资后,厂方会想方设法让工人师傅们多加班。
  
  以榨取更多的劳动价值。
  
  光凭这两项对人性的把控,对师傅的尊重,哪怕厂里的条件困难。
  
  刘伟都有一种想留下来的感觉。
  
  刘伟对着三位徒弟点头后,在行政小姑娘的指导下,在桌子后方开始填写工资信息明细表。
  
  填完表格后,行政小姑娘叫来旁边等候的一位年轻小伙子。
  
  带着刘伟和三位小工师傅,先往车间而去。
  
  进入到新的家居车间,入眼是八条产崭新的生产线。
  
  其中,重型后上料电子锯两台。中型前上料电子锯两台。重型推台锯四台。
  
  刘伟有些激动的向重型推台锯走去,来到推台锯区,入眼全是清一色的重型马氏推台锯。
  
  刘伟有些迫不及待地蹲下查看设备的参数。和电机的参数。
  
  跟来的三位小工也一脸激动的看着。
  
  其中最活跃的小工突然惊叫一声:“师傅!这是配置了进口电机组的重型马氏。”
  
  刘伟点点头,又看了看与中央除尘的入口,同样也是匹配的型号。
  
  看完设备,刘伟发现,在重型推台锯两侧,还分别配置了U型备货架及电机滚轮。
  
  看得刘伟兴奋无比,要知道!影响开料的核心,除了上下料外。备料也是极其耗时的。
  
  在五米范围内,如果带有升降备货架,加自动滚筒线。
  
  这将为开料带来极大的方便,重型推台锯,再配上自动配货架,还有自动滚筒线,那工作效率,简直不敢想象。
  
  这绝对是可以挑战重型电子锯的有利配置。
  
  

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