第317章  授权门店模式 (第2/2页)

“下不为例。”
　　
　　陈庆宇无奈的点了点头。
　　
　　曼妮百货的分店越开越多，尤其是扩展到一二线城市之后，连东仓的管理团队都有些撑不住了，只能从外面招聘。
　　
　　陈庆宇知道，极速扩张带来的人才储备不足，必然会导致内部出现因管理混乱，但是也没有办法。
　　
　　好在曼妮百货有足够多的基础员工，经理等位置虽然身居高位，但更多是负责润滑，并不涉及到下面的基础屋运营。
　　
　　外部招聘来的经理，至少要经过一年考核，才会真正融入到团队运营，在此之前，他们只负责门店运营。
　　
　　也就是说，曼妮百货走的两条路，基础运营交给东仓的本地员工，外部招聘来的人才，必须经过一年考核，才会正式接入到这个链条，否则即便挂着再厉害的名头，也插不进手。
　　
　　至于这些人的想法，陈庆宇并不太在乎，爱干不干，不干有的是人干。
　　
　　曼妮百货的名气有多大？
　　
　　陈庆宇在一线城市开业的时候，因为地价和资金的关系，还只能够在郊区一点的位置开业。
　　
　　但是等他到二线城市开店的时候，甚至有房地产商主动送钱送房子，目的只不过是为了吸引曼妮百货落户。
　　
　　曼妮百货在杭城的门店，就是这样的合作方式。
　　
　　杭城门店开业一周，周边商铺的房价，暴涨了两倍有余，而且还在上涨，并且一房难求。
　　
　　杭城虽然不是一线城市，但也是江南的富庶之地，连杭城人都如此看重曼妮百货，更何况是其他城市？
　　
　　三线城市，自知吸引力不足，无法吸引曼妮百货落户，但是却也没有死心，一直想联系陈庆宇，创建授权店或者授权终端。
　　
　　这一类授权店面积不大，大概只有一两千平的面积，也不是用来卖货的，只是摆放一大堆广告屏，再布置上一群形象好的服务员充当解说。
　　
　　她们专门解说曼妮百货现在正卖什么产品，有什么热卖货源，也可以帮忙代购。
　　
　　当陈庆宇听说这个合作方式的时候，整个人都被震惊的无语了。
　　
　　一两千平的面积，也不算小了，这么大的地方，竟然只是做一个广告体验店？
　　
　　这又不是什么电子产品授权店，有这个必要吗？
　　
　　陈庆宇觉得无语，但别人却不这么认为。
　　
　　有些城市，虽然表面看上去是三四线城市，但是因为身处于核心城市村，又距离一二线城市非常近，甚至可以看作一二线城市的卫星城。
　　
　　这些城市，曼妮百货暂时没有入驻的计划，但是距离也的确很近，陈庆宇就让徐兴华尝试着开了两家，其中一家开在苏城，另外一家开在长安。
　　
　　结果这两家授权店一开业，生意火爆的一塌糊涂，虽然无法和真正的曼妮百货店相比，但是能够体验到曼妮百货的产品，依旧吸引了无数人。
　　
　　周遭商圈的商户们，简直乐开了花。
　　
　　提出这个合作方式的人，叫李大胆，正是最初做曼妮百货代购的人。